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残業しまくる部下を辞めさせなければならないのだが このエントリーを含むはてなブックマーク


残業しまくる部下を辞めさせなければならないのだが



1 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:14:00.57 ID:Pkd0YlQE0
どう切り出すかねえ


3 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:14:50.93 ID:Gu/ql88T0
もっと残業して貰わないと辞めてもらうことになるけど…
で行け


4 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:14:47.06 ID:kQu4DLn60
あ、君明日から来なくていいよ


7 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:15:35.98 ID:MKhwJnWbi
自分から進んで残業とかマゾかよそいつ



9 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:17:23.33 ID:BgXVZwja0
なぜにクビ?


10 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:17:55.82 ID:dVBAEFteP
そりゃ人件費がかさむからだろう
最近はサービス残業もさせにくいし


11 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:18:30.40 ID:3JXBo/Ly0
>>1が部下の代わりに辞めます

これで円満解決


14 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:19:06.87 ID:BgXVZwja0
>>10
>>11で解決だな


15 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:19:13.77 ID:eh2dIYJJP
無許可残業って業務違反じゃん
というか残業って上司の許可制だぞ


16 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:19:18.59 ID:t+CnJIhq0
仕事出来ない奴はその穴を埋めようと残業しがち
それを煙たがる上司



ソースは俺


17 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:20:25.30 ID:GjFxiQaa0
>>16
俺のことか


26 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:24:19.77 ID:eh2dIYJJP
>>16
業務歴あるっていうから採用して
普通の量の仕事振ったのに100時間とか残業して酷い成果物あげてくるから
理由聞いたら
実は経歴嘘で仕事のやり方わからないですってやついたな
2ヶ月で試用期間内でやめてもらったわ


8 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:15:45.63 ID:yZajTDbW0
残業しすぎだからクビにするの?


18 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:20:36.53 ID:Pkd0YlQE0
>>8
残業代が突出してて役員会で問題になった
経営陣からそんなに残業するのは
要員の問題か能力の問題か調べろって言われて調査したら
能力の問題だということがわかったので


21 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:22:21.63 ID:BgXVZwja0
>>18
改善の見込みはないんですか!?
まああったとしてもやるわけないけど


22 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:22:24.91 ID:GPkv4WhV0
そいつが突出してるんじゃなくて他の奴がサービス残業してるだけだったりしてな


24 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:23:23.48 ID:ggEqi03l0
>>22
表向きは能力がないってことで、裏では空気読んでサービス残業しないからってことですね


23 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:22:36.12 ID:KC1xIjbNO
家に帰っても居場所が無いから残業するやつがいるんだよな…


25 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:23:42.56 ID:ePRNFt/F0
部下の性格に合わせた切りだし方をすればいいんじゃね
その部下がどういう奴かは知らんけど


20 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:21:58.92 ID:3JXBo/Ly0
>>18
その部下を管理できなかった>>18の能力の無さの責任だよね


27 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:24:24.15 ID:Pkd0YlQE0
>>20
まあ俺のマネジメントも悪いんだけど
なかなか要領の悪い奴で
仕事が全然裁けなくていつもパンクしてるんだよな


29 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:26:13.53 ID:voZ0u9sT0
>>27
お前のマネジメントも悪いならお前と部下一緒にやめろよ


33 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:28:15.34 ID:b66Nyjhg0
>>27
ちゃんと教育しねえから要領が悪いんだろ
普通の会社なら入社後すぐにPDCAを叩き込むだろうに


34 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:29:21.56 ID:3JXBo/Ly0
ここでニートの皆の為に解説しよう

PDCAとは
Plan→Do→Check→Actionのことである!


36 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:30:44.89 ID:nfFsg+/7P
いつもdoとactionの区別が微妙に思う


39 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:31:18.51 ID:HKhdEhgW0
ニートほどのお方であればググるはず


37 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:30:43.75 ID:I+MCrcYm0
今度人為整理があるんだけど、
そろそろどうかな?

これを威圧的に且つそれ以降はトイレ掃除など回す


30 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:27:13.35 ID:wWLtfYaU0
>>18
能力があると判断して採用したんだろうから、
能力がないからクビは正社員だと下手すりゃ裁判沙汰じゃね?

とりあえず窓際異動・仕事無しでどうよ?


44 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:34:57.78 ID:Pkd0YlQE0
>>30
部長には配置転換で打診してるけど
又聞き情報では社長からリストラさせろというはなしもあって
どうしたものかと
俺のとこには補充要員は無しと言われてるから
俺も正直ヤバイ


45 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:36:39.41 ID:ASsrK9e70
仕事できない奴は嫌われるから誰も助けないんだよねー


46 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:36:46.74 ID:YjcjM1PWP
他人の仕事で余計に60時間残業しちゃったけど俺辞めさせられちゃうの?


40 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:31:22.61 ID:R6HMmBsd0
俺も昔悩んだわ
仕事が出来ない奴ほど残業代で給料を稼ぐ
他の出来る社員の士気が下がるんだよな、そういう奴がいると
配置替えをしたら結局辞めていったが


43 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:34:48.03 ID:eh2dIYJJP
>>40
案件に対する利益率でボーナス決めれば問題ない
成果でないなら社内の評価基準満たさないってことで降格させるといい


48 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:39:07.12 ID:YrzDH7gT0
>>40
そうだよな…こんなときには「上司のマネジメント能力がぁぁぁぁ」とか「お前の教育の仕方がぁぁぁぁ」ってヤツが沸いてくるけど、世の中には本当に無能なヤツはいるし、懇切丁寧に教育してもダメなままのヤツはいる…
切るしかない、切らざるを得ない場合だってあんのよね


50 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:40:24.07 ID:dVBAEFteP
>>48
うむ
ダメな奴はホントにダメ
それでも相当なレベルでないと切れない優しいうちの会社


52 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:41:14.27 ID:qFEh4cpM0
VIPで相談してる奴が有能なわけがない


53 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:42:09.45 ID:Pkd0YlQE0
>>52
(´・ω・`)


55 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:43:32.50 ID:6MGNe1Rm0
あー、すげぇわかるわ
うちにも要領悪くて意味なく残業してる馬鹿がいるからなぁ
仕事できない奴ってホント出来ないよね
意味がわからん


58 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:44:31.48 ID:YrzDH7gT0
会社ってグズな社員を守るために存続してるワケじゃないからな


51 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:41:05.54 ID:CypdRK7T0
ひでえ会社だな
仕事しないならまだしも、仕事するやつをクビにするのか
そいつにあった仕事を与えれば使えるかもしれないのに


59 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:44:41.69 ID:eh2dIYJJP
>>51
レベルの低い仕事って作るのも大変なんだよ
特にバカ向けにわかりやすく丁寧に解説付きで成果物の添削もして…とかやってたら自分でやったほうが早いことなんでザラ
特にオリジナルでやりたがる奴とか本当に手が付けられない


56 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:43:57.70 ID:1hziZbI80
無能だから解雇ってできるの?


61 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:46:29.76 ID:Pkd0YlQE0
>>56
解雇はできないから自主退職を仕向けるわけですよ


62 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:46:55.47 ID:3JXBo/Ly0
>>61
どうやるの?


77 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:53:03.08 ID:Pkd0YlQE0
>>62
人事構想から外して戦力外通告


63 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:48:15.80 ID:d3SUrS4u0
いい会社だよな
残業せずには終わらない仕事を振られて残業代ださないとかあるからな


66 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:49:06.40 ID:t+CnJIhq0
何だろうレスが進むに連れ目が霞んで来たぞ・・・


67 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:50:07.72 ID:Be7J/+GF0
ほどほどに手を抜いてほどほどに残業するのが最強
頑張り過ぎるとそのうちキャパ超えるから


68 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:50:30.05 ID:slX/RVrAi
そいつが俺はできると思ってたらやっかいだな
「こんなに残業しちゃう俺デキル」みたいな


69 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:51:03.74 ID:nZNNPI4v0
うちの会社にもひたすらサビ残して辞めさせられた奴がいたな。
>>1の理由も分からなくも無いな。
企画、ディレクション、デザイン、編集を2年かけてどれが出来るか色々教えたが
どれも凡ミス、遅いでクビになったな

出来ない奴は何をやっても出来ないから居ても邪魔


70 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:51:09.87 ID:1hziZbI80
無能だから辞めさすってヒデエなって思いつつ
いくら教えても成果挙がらんとかヒデエなっとも思っちゃう
ほんっとに無能なんだろうな


80 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:55:30.89 ID:eh2dIYJJP
>>70
無能は周りの仕事増やしながら利益吸い取るから大変なんやで
そいついないほうが早く帰れて利益率でるとか案外ある話だからな


81 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:57:24.46 ID:1hziZbI80
>>80
有能なヒトはいうことがちげえや


73 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:51:31.05 ID:NckMF+l80
自主退職を仕向けるっていわゆるパワハラじゃん?
それって違法じゃねーの?


74 名前:!ninja:2013/11/05(火) 22:52:22.91 ID:aoGEvY/v0
>>73
違法でも誰がお金と時間かけて立件すんの?って話


78 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:54:18.78 ID:slX/RVrAi
俺はデキル勘違い君だったら暴れるよ多分


84 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 22:59:39.09 ID:Pkd0YlQE0
>>78
そういうのかどうか見極めるため
これから個別面談していくよ
残るにしても辞めてもらうにしても双方納得の上でないと
お互い不幸だからね


86 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 23:03:44.11 ID:slX/RVrAi
>>84
まあ残業代平気で申請できるあたり危ないな
「こんなに残業して会社に貢献してるのに!できない奴等の嫉妬だ!不当解雇だ訴えてやる」
まで見えた


85 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 23:02:38.66 ID:R6HMmBsd0
問題になってるのは残業代だから、本人に適当な役職付けて残業代出さなくして、周りに迷惑掛けないような簡単な仕事をさせるとかね
そういえば実際そういう部署作って、派遣一人付けて行って貰ったわ


87 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 23:07:26.09 ID:eh2dIYJJP
>>85
前の会社は一人管理職あったわwww
35超えてて管理職なれない(というより自己管理すらできない)と
肩書きつけて残業代ゼロにしてたみたいだな
だいたい辞めていくらしい


88 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 23:10:28.94 ID:aYtXI6P70
まともな会社なら管理職の数<<一般社員の数じゃね?
35歳以上が1人も退職せずに全員管理職とかあり得んだろ


91 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 23:13:43.76 ID:eh2dIYJJP
>>88
有能な奴しか生き残れないところだったからな
自分で取引先取って社内にそこ向けのチーム作れないとおしまいだったよ


90 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 23:11:57.16 ID:3JXBo/Ly0
どうせ注意しても毎月45時間以上残業してたんやろ
そんなやつはクビで当然だわ
36協定無視する社員は規則も守れんしなあ


92 名前:以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします:2013/11/05(火) 23:19:41.94 ID:Pkd0YlQE0
>>90
さすがにそれはないっす


効率悪いのは困るわな…

Comment

[18713]

何を言ってもやらせても本当に全く使えないのなら仕方ない。その職に向いてない。
ただ、聞いてる限りだと「効率が悪い」だけで仕事はこなせるようだから
改善の余地や手助けでいけるはず、こうなる前に上司がそれなりの対処をするべきだった。
それをしてこなかったこの>>1が無能なのは明らか

そんなとこはある意味辞めて正解

[18716]

仕事量多すぎて部下が辞めてしまうから
部下の仕事代わって俺が休日返上で
残業しまくってるけど(俺だけ突出)
残業代カットされるし残業しすぎで怒られるし
評価だだ下がりで涙目
昇給も部下より下だったわ

俺も首かね?俺辞めたら部署が崩壊するんだが
上はそんな事気づいてないしw

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